Bedrijfstraining
Dit is een proces dat erop gericht is om kennis, vaardigheden en knowhow te verwerven die essentieel zijn voor medewerkers om hun activiteiten op optimale wijze uit te voeren.
Waarom gebruik maken van bedrijfstraining?
Het gebruik van bedrijfstrainingen stelt medewerkers in staat zich zowel op professioneel als persoonlijk vlak te ontwikkelen. Beroepsopleidingen kunnen meerdere doelen hebben: ten eerste kunnen ze dienen als evaluatie van de vaardigheden van de medewerkers. Ten tweede kunnen ze leren hoe een project succesvol kan worden uitgevoerd om vastgestelde doelen te bereiken. Ze kunnen ook knelpunten of problemen binnen processen verminderen of oplossen.
Wat zijn de voordelen voor de medewerkers?
- Versterkt en ontwikkelt de vaardigheden van zowel medewerkers als nieuwe leden van de organisatie.
- Brengt nieuwe kennis, technieken en methoden.
- Verbetert de werkprestaties en heeft een positief effect op de motivatie.
Wat zijn de voordelen voor bedrijven?
- Stelt bedrijven in staat om hun leerstrategieën te ontwikkelen en up-to-date te blijven.
- Versterkt de concurrentiekracht en kan zo een concurrentievoordeel bieden.
- Trekt nieuw talent aan.
- Verbetert het imago van het bedrijf.
- Verhoogt de motivatie van medewerkers (corporate spirit).
Hoe een opleiding implementeren?
- Verzamel de in jaar N verzamelde informatie en maak een evaluatie. Het doel is om de belangrijkste successen en verbeterpunten te identificeren.
- Bepaal de strategische richting. Zijn er lopende of komende strategische veranderingen, functies in transitie, enz.?
- Analyseer de opleidingsbehoeften. Eerst de collectieve behoeften en vervolgens de individuele behoeften, zoals ontwikkelingswensen.
- Maak een implementatieplan, meestal in de vorm van een tabel, waarin alle informatie voor de uitvoering van een project wordt vastgelegd.
- Stel een opleidingsbudget op.
- Communiceer de wens om één of meerdere trainingen aan de medewerkers aan te bieden.
- Implementeer het project en beheer het gedurende het hele jaar.
- Evalueer de resultaten van het opleidingsplan en maak een balans op. Dit stelt je in staat acties te ondernemen om de opleiding van medewerkers te optimaliseren.
Wat is de meest effectieve methode om medewerkers op te leiden?
Training via spel stelt medewerkers in staat om direct een methode toe te passen en het proces via de praktijk te begrijpen. Dit type opleiding bevordert de cohesie tussen medewerkers, zowel tussen mensen die al in dienst zijn als nieuwe medewerkers. De integratie van nieuwe medewerkers wordt vergemakkelijkt door training via spel.
Waarom training via spel gebruiken?
Het stelt medewerkers in staat om niet alleen toeschouwer te zijn, maar ook actief deel te nemen aan hun opleiding, wat het onthouden vergemakkelijkt.
Er zijn verschillende benaderingen voor dit type training:
- Raamspelen, waarbij het spel slechts een omhulsel is, en de regels en mechanismen kunnen worden aangepast aan het thema. Dit stelt trainers in staat om de doelen te variëren. Er zijn geen vaste regels; de trainer bepaalt het verloop en het doel.
- Rollenspelen en simulaties, die medewerkers in staat stellen nieuwe werkmethoden te testen zonder risico's voor het bedrijf.
- Serious Games, meestal in de vorm van online applicaties. Deze tools stellen medewerkers in staat om zonder risico's te oefenen en alle mogelijke combinaties te testen, wat niet altijd mogelijk is met traditionele spellen.
Dit type training stelt bedrijven en medewerkers in staat knelpunten, fouten en faalsituaties beter te begrijpen. De integratie en waardering van medewerkers is hoger, wat leidt tot een betere leerkwaliteit. De implementatie van dit soort training varieert: het kan aan het begin van het opleidingsplan worden gebruikt om de vaardigheden en knowhow van medewerkers te evalueren, als rode draad door het hele plan, of aan het einde om de kennis van de medewerkers te controleren. Speltraining kan worden gebruikt tijdens workshops, vergaderingen en introductieseminars, zowel voor bezoekers die de reeks training games willen ontdekken als voor nieuwe medewerkers.
Wat zijn de voordelen van training via spel?
- Maakt leren mogelijk met concrete situaties en projecten.
- Bevordert de betrokkenheid van medewerkers.
- Versterkt de sociale banden tussen collega's.
- Stimuleert de creativiteit.
- Verhoogt de motivatie van medewerkers.
- Verbetert de productiviteit.
- Versterkt de bedrijfscultuur
SESA SYSTEMS biedt een compleet assortiment "Training Games" aan. Deze benadering maakt het mogelijk om op een speelse manier verschillende LEAN-methoden en -technieken te leren. Er zijn verschillende thema's beschikbaar, zoals LEAN MANUFACTURING, LEAN OFFICE, Visueel Management en meer. Om in praktijk te brengen wat is geleerd, biedt SESA SYSTEMS startkits aan in verband met de trainingsspellen. Deze kits helpen bij het implementeren van een LEAN-methode binnen een afdeling of op een klein project. Voor het starten van een Visueel Management-traject kun je onze "Visueel Management-startkit" ontdekken met alle basisinstrumenten om vertrouwd te raken met deze aanpak. Ontdek ook onze zeven andere startkits die elk overeenkomen met een specifieke LEAN-methode.
